女性活躍推進法の趣旨に基づき 「行動計画」を策定しました

ビッグアビリティでは、女性社員のみなさんが、より一層輝いて働いて いただけるような環境作りに努めるべく、女性活躍推進法の趣旨に基づき 「行動計画」を策定しました。

▼株式会社ビッグアビリティ 行動計画

女性従業員が仕事と家庭の両立ができ、長く働き続けられ、十分に能力を発揮して、意欲と能力のある女性従業員並びに女性管理職が大いに活躍できる環境を整備する。更に性別を問わずすべての従業員が個性と能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指すため、行動計画を以下の通り策定する。

1．計画期間： 2022年 4 月 1 日 ～ 2025年 3 月 31 日
2．実施時期： 毎年度毎とし、実施状況を踏まえて新たな取り組み内容を検討実施する。
3．目標と取組内容

目標①
派遣、紹介、翻訳通訳事業等を担う女性従業員の管理職比率を50％に、また部長級ポストの女性比率25％以上を目指す。

＜取り組み内容＞
・人事制度等の改定整備を推進し、就業形態毎のそれぞれの従業員に期待される役割および求められる姿勢・考え方・意識・行動等を高めるべく、ジョブ型人事制度の活用を図る。
・派遣事業等を担う従業員及び派遣就業等に従事する従業員を対象に、人材育成、能力開発、マネジメント力の向上などを目指して外部研修も含めた各種研修の機会を提供する。

目標②
働き方改革の実行により、従業員のワークライフバランスの確立を目指す。

＜取り組み内容＞
・フレックス制度やテレワークの活用を推進することにより、長く働き続けられる職場環境を整備する。
・4半期毎に会社は従業員の有給休暇取得状況及び有給取得率を把握し、休暇を取得しやすい職場環境の整備・意識の醸成を行うと共に有給休暇の取得を促す。

以上