企業様の未来と
人材をつなぐ
企業に必要な時、必要な人材を確保し、
円滑かつ効果的な業務遂行をサポートします。
POINT.1
人材派遣とは
正社員や契約社員は働く企業と直接雇用契約を結びますが、人材派遣の場合は「派遣会社」と「派遣先企業」、二つの会社が登場するのが特徴です。派遣社員にとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。
派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。
派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。
派遣会社にスタッフ登録した段階では雇用契約は結ばれません。派遣先企業が決定し、お仕事が始まる時点で雇用契約が発生し、派遣期間の終了とともに契約も終了します。
人材派遣には「一般派遣」「紹介予定派遣」の二種類があります。上記の説明は「一般派遣」の内容です。通常「派遣社員」と呼ばれているのはこの一般派遣のこと。働く人の希望や条件に合わせて仕事を選ぶことができる、自由度の高い働き方です。
POINT.2
「満足度の高い」人材派遣をビッグアビリティで実現！
ビッグアビリティでは、登録時に能力や適性の把握、スキルチェックを行ない、一人ひとりに合った仕事をご紹介しております。
事前に業務の内容を丁寧に説明をすることにより、派遣期間中でもスムーズな業務を行えるようサポートを行なっております。
更に、ここが強い！
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依頼期間を自由に設定！
繁忙期だけという短期依頼から、１年以上の長期対応など期間が自由に設定できるシステムになっています。無駄がなく、効率のよい人員計画を実施することができます。
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安心と信頼できる人材をご紹介！
ご紹介するスタッフは、綿密なスキルチェックや一人ひとりの適性を見極めて、派遣先企業様と相性のよい人を派遣します。また、派遣期間中のフォローも手厚く行っています。
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ニーズに合わせたキャスティング！
働く人がそのライフステージに応じて多様な働き方を選択する時代です。派遣先企業様のニーズに合わせたキャスティングを、ビッグアビリティは実現しております。
POINT.3
ご紹介職種一覧
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オフィスワーク
サービス総務・人事事務、一般事務・ファイリング業務、営業事務・貿易事務、経理・財務事務、証券事務・銀行事務、生保事務・損保事務、英文事務・受付・秘書など
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オペレーション
サービスパソコンオペレーター、データエントリー、テレフォンオペレーターなど
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テクニカルワーク
サービスシステムエンジニア、プログラマー、テクニカルサポート・ヘルプデスク、インストラクター、CADオペレーター、電気・機械、プラント、建築、土木等各種設計、インテリアコーディネーター、各種研究開発など
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バイリンガルサービス
翻訳・通訳、映像翻訳・テープ起こしなど
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セールスプロ
モーションサービスデモンストレーション・販売促進、携帯電話販売・入会促進、店頭販売・営業など
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ワークサービス
レセプション・クローク、ラウンダー、物流業務・倉庫内業務、フォークリフトオペレーターなど
紹介予定派遣とは
派遣先に直接雇用されることを前提に、一定期間派遣社員として就業、派遣期間の終了時に派遣社員と派遣先企業が合意すれば、正社員や契約社員としての採用が決まる働き方です。派遣期間は最大で6ヶ月、3ヶ月程度に設定されることが多いようです。
「自分に合った職場で働きたい」求職者と、「いい人材を採用したい」企業が、派遣期間中にお互いを見極められるのが最大のメリット。仕事内容や職場環境、人間関係など、就職や転職の際にありがちな入社後のギャップを減らすことができ、安定した雇用関係を築くことが可能です。 「正社員で働くからには長く働きたい」「経験が少なく転職活動が不安」「面接が苦手で自分をアピールできない」「自分に向いている仕事がわからない」。就職・転職活動には不安がつきものです。
紹介予定派遣なら、派遣会社から仕事探しのアドバイスを受けられ、場合によっては教育研修などのバックアップもあります。就職・転職が初めての方でも効率よく就職活動ができる上、正社員採用の可能性が高まる働き方です。
紹介予定派遣の流れ
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1
企業登録
人材をお探しの企業様から、求人依頼をいただきます。
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2
業務内容確認
適切な人材をご紹介するために、企業様には求める人材のカウンセリングを行ないます。企業様のご希望の業界・職種に強い営業担当が、求めるスキルや採用に関するご希望をお伺いします。
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3
書類選考
面接企業様の必要とされている人材であるか、弊社で面接を行ないます。その後、改めて企業様には人材の選考・面接を行なっていただきます。
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4
派遣就業
正社員前の試用期間のようなものを設け、採用した人材の職場での様子を伺えます。
社内の雰囲気をつかむことで、正社員として入社後もスムーズにお仕事を開始できます。 -
5
双方の
意思確認企業様と派遣社員に対して、「雇用するか」「入社するか」双方の意思確認をいたします。お互いの合意が得られれば正式に社員として内定が確定します。
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6
採用（入社）
内定後、採用条件の最終決定や給与、入社日など諸条件の交渉などについても、すべてコンサルタントが調整を行います。入社日までのサポートはもちろん、入社後も当社営業担当が都度サポートいたします。
派遣契約の流れ
よくあるご質問
- 企業登録前
- 企業登録後
- お仕事開始後
- 契約終了後
- その他
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採用募集コストの負担が大きい
最適な採用方法の提案（人材紹介・紹介予定派遣）
経験豊富なビッグアビリティの営業担当が、求職者に対して時間をかけ、丁寧なカウンセリングを行っています。このため職務経歴書だけではわからない求職者のポテンシャリティの見極めなどを行いますので、採用のミスマッチを事前に防ぐことが可能です。
また紹介予定派遣の場合には、事前の面接や採用試験などを行うことが可能です。 -
専門性の高い人員補充が至急必要
必要なとき必要なだけ必要なところに即戦力（人材派遣）
ビッグアビリティには、ビジネス業務のあらゆる分野のスペシャリストたちが数多く登録しています。クライアントのご要望に応じて、ベストなスタッフを迅速に選び、即戦力としてその日からお役に立てるよう派遣いたします。さらにクライアントとスタッフの円滑なコミュニケーションをはかるとともに、ご意見やご要望を常に承るよう万全のフォロー体制で対応いたします。 -
定期的に発生する大量業務を効率的に処理したい
アウトソーシングチームを編成
ビッグアビリティでは、業務ごとに専任のチームを編成しアウトソーシングのプロフェッショナルとして対応します。労働者派遣法、職業安定法等を知り尽くしたビッグアビリティは、お客様に安心してご利用いただけるよう「パーフェクト・アウトソーシング」を実現します。 -
海外取り引きに対応する体制を強化したい
世界40カ国語の翻訳・通訳に対応するwordman事業部が解決
翻訳は政治・経済、文化・芸能、科学・医学、教育などの各種資料や、レポート、パンフレット、契約書、レター、マニュアル等、幅広く対応しています。
また、同時通訳からエスコート通訳まで、幅広く対応できるスタッフを各言語、揃えています。また国際会議、講演会、商談、各種研修等、弊社のスタッフは、メディアのインタビュー取材等でも活躍しています。 -
倉庫内大量業務を期日内に処理するには人手が足りない
作業系業務に対応する人材の派遣（人材派遣）
ビッグアビリティでは、各種作業系業務のニーズに対応が可能です。物流倉庫内の入出庫作業・流通加工や商品ピッキング、イベントのお手伝いまで幅広く対応いたします。短期・単発業務の対応から、長期間の管理職や専門技術者等のご紹介まで幅広くご紹介いたします。
集配、フォークリフト、梱包、品質確認、ピッキング、組立、検査、仕分け、チェック・検品など -
社員研修やキャリア開発を行いたい
必要なタイミングで、必要な人材に、必要なスキル（研修・教育）
各業界の、様々な職種に対応する派遣スタッフを教育し送り出してきた実績を元に、経験豊富なインストラクターが指導致します。お客様と共に人材育成を考える、信頼し合えるパートナーとして、個別指導から集合研修まで、必要な知識はもちろん、ロールプレイングを多く取り入れた参加型の研修を通して”実践できる力”と”コミュニケーションスキル”を併せて身につけていただけるカリキュラムをご提案します。 -
社員の業務負担を改善し、残業時間を削減したい
特殊勤務形態やパートタイムの派遣（人材派遣）
ビッグアビリティでは、土日祝のみ・夕方／夜間から等の業務に対応するスタッフのご紹介が可能です。一年３６５日・２４時間対応のタイムレス派遣をご活用ください。また、業務の繁閑に応じた人員の配置や、「必要な期間に・必要な時間に応じたシフト勤務」など、クライアントのニーズに合わせた活用方法をご提案いたします。