派遣社員がすぐ辞める理由とは？辞めるときの注意点や派遣会社の選び方など紹介

「派遣社員が辞める理由ってどんな理由が多いのだろう」

「派遣の仕事を辞めたいけど、辞め方がわからない」

「派遣社員の方がすぐに辞めてしまう」

そんな疑問やお悩みはありませんか？

この記事では、派遣社員と派遣先が持つ疑問や悩みをまとめました。まずは、派遣社員がすぐに辞める理由、すぐ辞める人が多い職場環境について紹介します。

次に、派遣の仕事を辞めるときの注意点をお伝えします。

また、最後に派遣会社の選び方のポイントを紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください。

派遣社員がすぐ辞める理由

派遣社員がすぐ辞める理由は、どのような内容が多いのでしょうか？

派遣社員がすぐに辞める理由について下記が挙げられます。

• ①業務内容
• ➁人間関係
• ③給与・待遇
• ④要求されるスキルが高い
• ⑤体調不良
• ⑥身内の不幸や引っ越し

具体的に一つずつ見ていきましょう。

①業務内容

まず、業務内容のミスマッチが挙げられます。

「職場見学時の説明と実際の業務内容が違った」

「求人票と業務内容が違う内容だった」など。

また、業務内容が事前に聞いていた内容でも、自分の適正に合わない場合も辞める理由となります。

➁人間関係

派遣に限らず、仕事を辞める理由によく挙がるのが人間関係です。

「上司の態度が高圧的で厳しい」

「同世代の人がおらず、気軽に話せる人がいない」

「職場の人とコミュニケーションが上手く取ることができない」

③給与・待遇

給与が安かったり、待遇が悪かったりすると辞める理由になります。

④要求されるスキルが高い

思っていたよりもハイレベルのことが求められてしまい、仕事についていけないことも辞める理由になります。

⑤体調不良

体調不良も理由の一つです。病気になってしまったり、ケガで勤務が難しくなったりする場合もあります。

⑥身内の不幸や引っ越し

突然の身内の不幸や引っ越しで環境が変わると、勤務が難しくなることがあります。

派遣社員がすぐ辞めやすい職場の特徴

職場に原因があることもあります。派遣社員がすぐ辞めやすい職場には、下記の特徴が挙げられます。

• ノルマがきつい
• スキルアップがしづらい
• パワハラ・セクハラがある
• 不衛生な職場環境
• 給与が安い
• 仕事内容が専門的で難しい
• サービス残業がある

もしも「派遣社員がすぐ辞めてしまう」とお困りなら、上記に該当していないか確認してみましょう。

派遣は契約期間でも辞めてもよいの？

「契約期間が残っているけど、できる限り早く辞めたい」という人もいるでしょう

契約期間が終了するまでは基本的に辞めてはいけません。派遣先は派遣社員の契約期間中、仕事をする前提で考えているからです。すぐに辞めてしまうとプロジェクトの遅延が発生したり、他の人へ業務負荷がかかってしまったりすることもあります。

契約期間中は辞めないようにし、どうしてもやむを得ない理由があれば、派遣会社に相談しましょう。

派遣ですぐ辞めると迷惑？辞めるときの注意点

派遣ですぐに辞めると派遣先・派遣会社へ迷惑をかけてしまいます。派遣先は派遣社員を受け入れるために、事務手続き・備品購入などをしていますので、数日しか働いてなくても派遣先には工数がかかっています。

派遣会社も派遣社員が契約途中で辞めると、早急に後任を探す必要が出てきます。なかなか後任が見つからない場合もあります。

また、派遣社員の注意点として、すぐに辞めると職歴が短期になってしまいます。短期ですと次の仕事が決まりにくくなる可能性も高まります。

「どうしても続けるのが大変」という場合、以下の注意点を覚えておきましょう。

• ①まずは派遣会社に相談
• ②無断で辞めるのは避ける
• ③1カ月前には伝える

それぞれ解説していきます。

①まずは派遣会社に相談

まずは派遣会社に相談してみましょう。

内容としては、「辞めたい理由」と「いつ辞めたいか」を派遣会社に伝えましょう。辞めたい理由によっては、派遣会社が派遣先に交渉してくれます。

たとえば、給与に不満があったら給与アップの交渉をしてくれたり、業務内容に不満があったら派遣先に相談をしてくれたりすることもあります。

悩んだら派遣会社に相談をすることで解決することもあるので、相談しましょう。解決が難しい場合は、次の職場を紹介してくれることもあります。離職期間を作らずに、計画的に次の職場を決められる可能性もあります。

②無断で辞めるのは避ける

無断で辞めると派遣先・派遣会社に迷惑がかかります。

無断で辞めてしまい、派遣先は人が減ることで業務の遅れが発生します。事務手続きや貸与物の返却も必要になります。業務の引き継ぎをすることもマナーです。

派遣会社も後任を探すために工数をかけることになります。

失業手当をもらいたい場合、離職票など派遣会社から発行してもらう必要がある書類もあります。

無断で辞めることはデメリットしかありませんので、避けてください。派遣会社から次回の派遣先を紹介されなくなる危険性もあるので、次の仕事が見つかりにくくなります。

③1カ月前には伝える

辞めるときは派遣会社に遅くとも1カ月前には辞める旨を伝えましょう。派遣会社に辞める旨を伝えた後に、派遣会社から派遣先に退職を伝える流れになります。早めに伝えましょう。

派遣会社は後任を探す時間が必要ですし、派遣先は業務の引き継ぎを求める場合もあります。

注意点として、派遣会社より先に、派遣先に辞めることについて伝えないようにしましょう。派遣社員の雇用主は派遣会社になり、派遣先ではないからです。まずは、派遣会社へ連絡しましょう。

派遣ですぐ辞める前の準備

派遣ですぐ辞める前に、以下の点を準備してください。

• ①次の仕事を探す
• ②貯金を確認しておく

それぞれお伝えします。

①次の仕事を探す

派遣を辞めたいと思ったら、次の仕事は早めに探しましょう。辞めるタイミングによっては求人数が少なく、応募したい求人がない危険性もあります。

また、離職期間が長くなると書類選考で落ちてしまう可能性が高まります。次の仕事を決めてから、辞めることがおすすめです。

②貯金を確認しておく

すぐ辞める場合、貯金を確認してみましょう。貯金がない状態でいきなり仕事を辞めると生活が難しくなる場合があります。

生活費に加えて、税金・年金などでもお金が発生します。また、派遣会社に登録するときや職場見学へ行くときの交通費が必要です。

貯金は計画的にしておきましょう。

すぐ辞めるのを避けるための職場見学実施時のポイント

最初の職場見学ですぐ辞めることを防ぐことができる可能性があります。

実際の職場を見て業務内容・職場環境も確認しましょう。

• ①業務内容を具体的にすり合わせる
• ➁就業開始後のスケジュールや立ち上がりまでのフォロー体制についてお伝えする
• ③実際の指揮命令者にも職場見学に参加をしてもらう

ポイントをチェックしてみてください。

①業務内容を具体的にすり合わせる

業務内容については具体的にすり合わせましょう。専門用語は企業によって認識がズレることもあるので、確認しましょう。

また、業務範囲やスキルのレベルについてもすり合わせをしましょう。

➁就業開始後のスケジュールや立ち上がりまでのフォロー体制についてお伝えする

入社後のスケジュールやフォロー体制は気になるポイントです。入社した後に研修があるのか、いきなり業務に取り掛かるのかで負担も変わってきます。研修がなくても、OJT(実際の業務を通じて教育してくれる指導方法)で教えてもらえる社員がいると安心につながります。

③実際の指揮命令者にも職場見学に参加をしてもらう

どんな人と働くのかは知りたいポイントです。

実際に一緒に働く人と会うことができると、お互いに安心感も高まり就業後のミスマッチも防げます。実際の業務内容がわからない人が職場見学で業務内容を見ることで、業務内容の相違を解消しやすくなります。

派遣社員の定着を上げるには？

派遣社員がすぐに辞めてしまう場合は職場に原因があるかもしれません。

• ①チーム体制や指示の出し方を見直す
• ➁派遣社員の給与アップ検討
• ③派遣会社と連携を取る

派遣社員が定着しないときは、職場に問題がないか見直してみましょう。

①チーム体制や指示の出し方を見直す

チーム体制や指示の出し方は大切です。指示を色々な人から受けていると指示内容が異なり派遣社員が混乱することもあります。

複数の人から指揮命令を受けていると、気づかないうちに派遣社員の仕事量が増えていることもあります。仕事の指示は、基本は指揮命令者から出すように一本化しましょう。

➁派遣社員の給与アップ検討

派遣社員への給与アップをすることでモチベーションアップにつながります。

派遣社員がすぐ辞めてしまうと、後任の採用や教育のコストが発生します。給与アップをすることで、派遣社員の離脱を防ぎ、企業としての総合的なコストを抑えられる可能性があります。

③派遣会社と連携を取る

派遣会社の担当者とは定期的に打ち合わせをしましょう。

派遣社員の方は、直接派遣先に伝えにくいことを、派遣会社に相談していることもあります。働いていて不満はないか、快適に仕事ができているのかを確認しましょう。

また、派遣先からの評価を聞くことで派遣社員が安心してモチベーションアップすることもあります。

派遣社員の評価も派遣会社経由で派遣社員に伝えてもらうことがおすすめです。派遣会社と連携をしながら、派遣社員にとって働きやすい環境を作っていきましょう。

派遣会社選びも重要

派遣会社によって求人数・取引先・対応・制度など異なります。そのため、派遣会社を選ぶ際は、以下を確認しましょう。

• ①担当者と定期的に打ち合わせを実施してくれるか？
• ②良い派遣案件を持っているか？
• ③福利厚生はしっかりとしているか？

順番に解説します。

①担当者と定期的に打ち合わせを実施してくれるか？

打ち合わせを実施してくれるか確認しましょう。派遣会社へ気軽に相談ができるかは大切なポイントです。

派遣会社によっては、打ち合わせを全く実施しない会社もあります。悩んだら定期的に打ち合わせを実施している派遣会社を選びましょう。

②良い派遣案件を持っているか？

派遣会社によっては案件数・種類が異なりますので確認しましょう。

同じ企業から出している求人も時給が異なることがあります。たとえば、下記のような内容をチェックしてみてください。

• 働きたいエリアの案件があるか。
• 希望時給の案件があるか。
• 希望職種の求人数が多いか
• 求人数が多いか。
• リモートワークを実施しているか。
• 大手企業の案件があるか。

自分が希望する案件があるかをしっかり確認しましょう。「ビッグアビリティ」では、オフィスワークサービス・オペレーションサービス・テクニカルワークサービス・バイリンガルサービス・セールスプロモーションサービス・ワークサービスなど幅広い職種の案件を提供しています。

③福利厚生はしっかりとしているか？

福利厚生も会社によって異なります。

たとえば、下記が挙げられます。

• 社会保険
• 年次有給休暇
• 英会話レッスン
• スクール

福利厚生が充実している派遣会社を選びましょう。

「ビッグアビリティ」では、全国健康保険協会「協会けんぽ」に加入しています。年次有給休暇も所定期間の就業日数に応じて付与しています。さらに、スキルアップのための専門スキル支援スクール・資格取得支援スクール・英会話スクールも優待価格で用意しています。

すぐに辞めなくても済む派遣会社を選んで楽しく働きましょう

派遣ですぐ辞めてしまうと周りに迷惑がかかってしまいます。やむを得ない理由がない限り契約期間中は仕事をする必要があります。

「長く勤められるか不安」という方もいるでしょう。

そんな方は、すぐに辞めずに済む派遣会社に登録してみましょう。派遣会社によっては、好条件の求人案件を多数扱っており、福利厚生も充実しているため、楽しく働けます。

ビッグアビリティでは、スキルアップサポートもしており、スタッフサポートダイヤルも用意しています。

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長く働ける職場で楽しく働きましょう。