派遣で働くのが不安。よくある不安や安心して働くための5つのコツ
「この年齢で派遣社員として働けるか不安」
「派遣社員になって収入が不安定にならないか不安」など、派遣社員になることに不安を抱くこともあるでしょう。
結論からお伝えすると、派遣社員は年齢・経験問わず働けます。また、加入条件さえ満たせば社会保険や雇用保険に加入でき、派遣会社独自の福利厚生サービスを受けることも可能です。
そのため、場合によっては「正社員や契約社員よりも働きやすい」と感じるケースもあります。
この記事では、派遣社員として安心して働くためのコツをご紹介します。派遣社員として働くことに対して不安がある場合には、ぜひ参考にしてみてください。
目次
派遣で働くことに対するよくある不安
派遣社員として働くことに対するよくある不安は、下記の通りです。
- 年齢に対する不安
- 経験に関する不安
- 収入に対する不安
- 福利厚生に関する不安
- 契約に関する不安
- 服装や髪型に関する不安
1つずつ詳しく解説します。
年齢に対する不安
派遣社員への転職を考えた時に30代、40代になると「この年齢で転職はできるのだろうか？」と悩むことがあるかもしれません。
しかし、派遣社員は年齢問わず働くことができ、経験のある職種であれば即戦力として採用されやすくなる場合もあります。
実際に40代や50代の派遣社員もいるので、年齢を気にする必要はありません。安心してエントリーしてください。
派遣社員と年齢の関係については、以下の記事で詳しく紹介しています。
派遣社員の年齢制限は違反？40代・50代が不採用にならないコツや対策を解説
経験に関する不安
正社員や契約社員など、中途採用の場合には経験者が優遇されるケースがあるため、経験不足による不安もあるかもしれません。
しかし、派遣社員の場合は未経験可能な求人も多数あり、経験がなくても派遣社員として働けます。
接客業から事務職への転職や、事務職からサービス職への転職など、未経験の職種への転職もしやすい点が派遣社員の魅力です。
収入に対する不安
「派遣社員は収入が不安定」というイメージを持っている方もいるのではないでしょうか。収入は直接生活に関わるので、不安を抱くのは当然です。
派遣社員には、賞与がないことが多いです。また、勤務日数によって収入は前後するため、お盆や年末年始など連休がある場合にはどうしても収入は少なくなりやすいです。
しかし、パートやアルバイトよりは時給が高く、新卒の正社員と比べた場合にもほとんど変わらないか、派遣社員の方が時給がよいケースもあります。
派遣社員の月給は、以下の記事で詳しく紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
派遣社員の月給はいくら？手取り計算や給与アップの方法まで一気に紹介！
福利厚生に関する不安
「派遣社員は正社員と違って福利厚生がない」と思うかもしれませんが、実際は正社員や契約社員と変わりません。
加入条件を満たせば社会保険や雇用保険への加入も可能です。また、派遣会社独自の福利厚生サービスや、研修制度なども充実しています。
資格講座が割引価格で受けられるケースがあるので、派遣会社に確認してみてください。
派遣社員の福利厚生は、以下の記事でより詳細に解説しています。
派遣社員が受けられる福利厚生を解説！実は正社員並みに充実している？
契約に関する不安
「派遣社員は雇用が不安定」「突然解雇されたらどうしよう」というイメージがあるかもしれません。
確かに契約期間は定めがあるため、正社員と比べると不安定という印象にもなります。しかし、基本的には契約が更新されるケースが多いです。
企業の業績悪化の場合には、契約を更新しない場合もありますが、それぞれの派遣会社で派遣先を多く抱えているため、別の案件を紹介してもらえるケースが多いです。
また、「どうしても派遣社員で働くのが不安」という場合には、正社員になれる紹介予定派遣制度で派遣先を決めるのも1つの方法です。
派遣社員の契約期間は、こちらの記事でまとめています。
服装や髪型に関する不安
「服装や髪型の決まりはあるの？」と不安になる方もいるかもしれません。派遣先の規定によっては、服装や髪型に決まりがある場合があります。
しかし、例えばコールセンターやアパレルの派遣社員などは、髪型や服装やネイルなども自由にできるケースがあるので安心してください。
求人票などに「髪型、服装自由」などと記載されている場合があります。また、不安な場合、就業前に質問すると規定の有無を教えてもらえます。
なお、面接時の服装に関しては、次の記事を参考にしてください。
派遣会社の登録時に不安を相談できる
他の雇用形態から初めて派遣社員になる場合、何かと不安があると思います。その場合には、派遣会社の登録時に担当者に相談するのがおすすめです。
あらかじめ不安なことや要望を伝えることで、希望の条件にあった派遣先を紹介してもらえます。
例えば、ずっと派遣社員のままでいるのが不安な場合は紹介予定派遣を希望したり、経験不足が心配な場合には未経験可の求人を希望したりも可能です。
また、登録時だけでなく派遣先が決まった後にも、担当者への相談が可能なので、就業後の不安なども相談ができます。
派遣社員として働くメリットとデメリット
派遣社員として働くことには、メリットもあればデメリットもあります。
- 派遣社員として働くメリット
- 派遣社員として働くデメリット
詳しく解説するので、イメージしながらチェックしてみてください。
派遣社員として働くメリット
派遣社員として働くメリットは、以下の通りです。
- 残業が少ないので、プライベートも充実させられる
- 働く条件を自分で選べるので、自分に合う仕事ができる
- パートやアルバイトより時給が高いので、金銭的な余裕が生まれる
- 派遣先で困った時には派遣元に相談ができるので、1人で問題を抱えずにすむ
- 異動や転勤に心配がない
派遣社員のメリットは、就業時間が決まっていることです。正社員や契約社員の場合、残業が当たり前になっている職場もあるかもしれません。
しかし、派遣社員であれば「時間ですので、お先に失礼します」と退社が可能です。
一方、働く条件を自分で選べるので「残業代で稼ぎたい！」という場合は、残業が多い職場を選ぶこともできます。
派遣社員と残業の関係は、以下の記事でまとめています。
派遣社員でも残業代は出る！計算方法から残業できないパターンも紹介
また、パートやアルバイトに比べると時給が高いので、金銭的にも精神的にも余裕が生まれるのも魅力です。
さらに、派遣先で悩みがある場合には派遣会社への相談もできるため、1人で問題を抱えずに済みます。
正社員とは違い、異動や転勤もなく自分の希望する地域で働ける点もメリットと言えるでしょう。
派遣社員として働くデメリット
派遣社員として働くデメリットは、以下の通りです。
- 契約期間が決まっている場合がある
- 賞与がない
- 昇給しにくい
通常、派遣社員は契約期間が決まっており、その都度更新をしていきます。案件によっては最大1年しか同じ部署で働けないケースもあるので、居心地の良い職場に出会えても契約期間が終了してしまうかもしれません。
一方「辞めたい」と思った時には、契約を更新しなければ退職ができるというメリットもあります。
給与面でのデメリットは、正社員とは違い賞与がない点や昇給しにくい点です。正社員とは違い目標設定や評価制度がないため、昇給するケースは多くありません。
もし給与面で不安がある場合には、少しでも時給の高い案件や残業の多い職場にエントリーするのも方法の1つです。
「ビッグアビリティ」では、時給1,700円以上の求人も多数扱っているので「少しでも時給の良い会社で働きたい」という場合には、ぜひご相談ください。
不安なく働く5つのコツ
派遣社員として不安なく働くコツは、下記の通りです。
- 面接前に自分でもリサーチする
- 就業後もスキルアップする
- 派遣先でもコミュニケーションをとる
- 就業後に困ったら派遣会社へ相談する
- 紹介予定派遣制度を利用する
1つずつ詳しく解説します。
面接前に自分でもリサーチする
派遣社員の場合、面接ではなく「顔合わせ」や「職場見学」という形で面接のような場が設けられます。
その前に案件や企業名については派遣会社から説明がありますが、自分でもリサーチするのがおすすめです。
もし、会社のHPや評判などをチェックしていて気になる点があった場合には、派遣会社に相談もできます。
少しでも不安がある場合には、自分で調べたり派遣会社に相談したり不安要素を払拭してから顔合わせに臨むのが良いでしょう。
就業後もスキルアップする
派遣社員はプライベートの時間を充実させられるので、仕事が終わってから資格取得の勉強や研修を受けてスキルアップをするのもおすすめです。
スキルアップすることで、派遣先でできることが増えて自信につながったり、より給料の高い職場への転職が叶ったりもするかもしれません。
また、紹介予定派遣で働く場合にはスキルアップしておくと、正社員になる際の面接で給料の交渉ができる可能性もあります。
派遣会社の福利厚生で、研修が割引価格で受講できるケースもあるので活用しましょう。
派遣先でもコミュニケーションをとる
就業後は、派遣先の人と積極的にコミュニケーションを取りましょう。他社の派遣会社の場合、時給について触れるのはNG（同じ業務でも派遣会社によって金額が違うため）です。しかし、そのほかのことであれば問題ありません。
適度にコミュニケーションを取っておくことで、仕事で困った時に助けてもらえることもあります。
無理やり愛想よくする必要はありませんが、最低限のコミュニケーションは取っておくのも安心して働くコツの1つです。
就業後に困ったら派遣会社へ相談する
職場の雰囲気や業務内容によっては、あまりコミュニケーションが取れない場合もあるかもしれません。
そういう場合や、仕事について困ったことがあるにもかかわらず、派遣先に相談ができない場合には、派遣会社に相談しましょう。
派遣先に対して就業条件を交渉、別の案件を提案するなどの対応をします。
困ったことがあった時には、1人で抱えずに誰かに相談するのが不安なく働くために重要です。
紹介予定派遣制度を利用する
契約期間に決まりがあることで、契約更新の時期になると「更新してもらえなかったらどうしよう」と不安になることがあるかもしれません。
問題なく働いていれば、契約は更新されることがほとんどです。とはいえ、心配な場合には紹介予定派遣という働き方もあります。
紹介予定派遣とは、最初の数か月は派遣社員として働き、自分と企業側の双方で合意があれば正社員に雇用形態を変えられる制度です。
正社員になれば企業によっては賞与をもらえたり、報酬も交渉次第でアップできたりするかもしれません。
派遣の不安についてよくある質問
最後に、派遣の不安についてよくある質問について見ていきます。
- 30代、40代でも派遣で働ける？
- 未経験でも派遣で働ける？
- 突然解雇されることはある？
- 派遣でも社会保険などはある？
派遣として働くことに不安がある方は、ぜひ見てください。
30代、40代でも派遣で働ける？
30代、40代でも派遣社員として働けます。経験のある職種であれば、即戦力として働ける事をアピールしましょう。
未経験でも派遣で働ける？
未経験でも派遣社員として働けます。未経験可の求人も多くあるので、派遣会社の担当者に相談してみてください。
突然解雇されることはある？
突然解雇されることは、基本的にはありません。ただ、契約期間が定められている場合、企業の業績などによって契約の更新がされないというケースはまれにあります。
契約が更新されない場合は、派遣会社で別の求人案件にエントリーが可能になります。
派遣でも社会保険などはある？
派遣社員でも勤務日数や時間の条件を満たしていれば、社会保険や雇用保険などの福利厚生はあるので安心してください。
加入条件を満たすか不安な場合は、エントリーする際に派遣会社の担当者に相談してみましょう。
まとめ：不安を解消して派遣で働こう
ここまで、派遣社員として働くにあたっての、よくある不安や不安を解消して働くコツをご紹介してきました。
派遣社員は賞与がなかったり、昇給しにくかったりというデメリットがあります。しかし、自分の希望する条件で働くことや、未経験の職種に挑戦できるという魅力もある働き方です。
もし、契約期間に決まりがあることに不安がある場合には、紹介予定派遣制度を利用して正社員になるという方法も1つです。
「ビッグアビリティ」では、未経験可の案件や紹介予定派遣の案件を多数取り扱っています。
一定の基準を満たしたサービスを提供している証である優良派遣事業者認定制度の認定企業なので、安心感があります。
また、福利厚生も充実しているので、快適に働きやすいです。
- 「年次有給休暇」を勤務開始から6ヵ月で取得できる
- 「健康診断」が無料で受けられる
- 「スキルアップサポート」で研修が無料、資格講座が割引になる
- 全国健康保険協会「協会けんぽ」に条件を満たせば加入可能
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ぜひ、不安を解消しながら派遣会社として楽しく働きましょう。
